在林佰诚的忙碌中，时间来到十点半，他带着凯瑟琳去了会议室。
“董事长！”
会议室中，高管们全都到了，见到林佰诚进来，一个个立马起身问好。
“大家坐吧。”
林佰诚示意众人坐下，他本人则是到单独的一张中间座椅走去。
新世纪软件公司如今已经是大企业了，员工和高管数量都不少，光是有资格参与这次会议的高管就有十几人，可不是当初刚成立那会的大猫小猫两三只。
“今天将大家叫来开会，是有一件事要向大家宣布。”
环视着一众高管的林佰诚顿了顿，然后接着道：“我和诸位股东已经决定了，开启公司的上市计划，公司将筹备上市。”
“要上市了？”“这么快？”“上市好啊！”...
听到这话，高管们不由小声的议论了起来，一个个的都很是高兴。
对于企业高管来说，公司上市好处多多。首先公司的体量会因为上市而大增，社会影响力大大加强；再有就是股权激励了，但凡公司上市，高管多多少少都会获得一定数量的激励股权。
简单一点来说，高管拿到的激励股权起码相当于几年的薪水，甚至十几甚至几十年的薪水，身家财富能够暴增。
林佰诚让高管们小声讨论了会，等他们的声音渐渐变小后，才道：“公司既然准备上市，那么包括诸位在内，公司上下所有人到时都能拿到一定数量的原始股。”
高管们听后更加高兴了。
林佰诚看了下伊莎贝拉：“贝拉，你是公司的总裁，你和两位副总裁一起制定一份股权激励和行权价格方案，到时候交给我过目，这件事一定要在公司开始上市之前完成，让公司上下所有人都分享到公司上市的红利。”
企业上市，股权激励当然不可能是直接把股份送给员工，然后等半年限售到期后员工就可以把股票卖掉，这是不可能的。
真要是这样的话，员工拿到股票，公司上市的半年后卖掉，拿着相当于至少几年的薪水，那么请问，该员工还有多少心思继续在公司工作？
那些一次性拿到十几年甚至几十年薪水的高管，又怎么可能继续安安心心的工作？
所以，股权激励计划下，高管以及员工拿到的股票有一个行权价格，拿到股票后在企业上市的规定时间内不能减持，通常这个时间不少于三五年。
员工的行权价格通常比股票发行价格要低很多，具体每个公司会有不同，可能行权价格只是发行价的20%、10%或者更低。
以行权价格10%举例，如果某个员工在公司上市时能够拿到相当于1万美元发行价的股票，那么该员工只要用1000美元就能拿到价值1万美元的股票，相当于九倍的利润。
可要想拿到这九倍的利润，员工就要在公司继续工作三五年，而且还要认真做事，保障公司发展顺利，股价高涨，这样员工才能拿到九倍甚至更多的利益。
要是大家不好好做事，导致公司发展不顺，股价大跌的话，那么利润就会大幅度缩减，等于损害了自己的利益。
而且，在限售到期之前，员工还无法从公司离职，主动离职只能拿走行权时的1000美元，至于股份则是会被公司回收。
只有这样，企业才能够留下优秀的员工，员工在为企业工作几年后，也能拿到大量的回报，可以说是互惠互利。
所以，制定一份好的股权激励以及行权价格方案很重要，关系到员工和企业的利益，马虎不得。
“董事长您放心，我们会协助肯特总裁做好相关工作的。”
出声的是汉克·兰多夫，新世纪软件公司的两个副总裁之一，一个四十岁出头的男人。
“公司上市这事，我们一定会办的漂漂亮亮，让董事长和各位股东满意。”
接着出声的是韦恩·吉姆，公司另一个副总裁，比汉克·兰多夫稍微年轻一点，临近四十岁。
“你们三个一起负责这件事，我放心。”
林佰诚微微点头，双眼扫过一众高管，沉声道：“我想在座的都知道，公司给管理层的激励股份占公司总股份的5%，如今被授予出去的才不过千分之二左右而已，还有差不多二十四倍的股权没有被激励出去。”
“这次公司上市，肯定会拿出一部分的股份分给公司上下所有人，作为股权激励，让大家分享公司上市带来的红利。”
“但是，公司不是慈善机构，不会无缘无故的白送股份给大家，每个人能够得到多少，看的是各位为公司做出的贡献多寡。”
“越有能力的人，能够拿到的股权越多；越认真工作的人，能够拿到的股权越多；为公司做出贡献越大的人，能够拿到的股权也就越多。”
“我希望你们能把握住这次的机会，在公司上市前做出远超以往的成绩来，这样公司上市的时候才能有一个更高的估值，公司也能根据各位的贡献授予更多的股权。”
“要想拿到更多，那就认真做事，且做出成绩来。”
“这是一次难得的机会，能不能拿到相当于工作几十年薪水的股权，能不能让自己下半辈子财富自由，就要看你们自己的本事了。”
“现在拼一把，未来就能长远的享受，那为什么不努力的拼一拼呢？”
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